Verifica le email dei candidati nel tuo flusso di selezione e nell'ATS
Un invito a colloquio che fa bounce è un candidato che sparisce senza averne colpa. Conferma l'indirizzo di ogni aspirante nel momento in cui si candida.
Un'email rotta del candidato uccide la tua pipeline in silenzio
Per un team di selezione l'email è la spina dorsale di ogni assunzione: conferme di ricezione, questionari di screening, link per fissare i colloqui e lettere di offerta viaggiano via posta. Quando l'indirizzo di un aspirante è sbagliato, il candidato semplicemente sparisce e il recruiter non sa mai perché.
email di aspiranti nelle posizioni ad alto volume non è recapitabile o è scritta male
Stima di settore
Un invito che fa bounce sembra un candidato che ti ignora
Quando il link per fissare il colloquio non arriva mai, l'aspirante sembra non rispondere e viene segnato come assente. Un candidato qualificato viene scartato per un refuso, non per mancanza di interesse.
I portali di lavoro trasmettono dati di candidato di bassa qualità
Le candidature che arrivano da aggregatori e pulsanti di candidatura rapida trascinano spesso indirizzi obsoleti, scritti male o autocompletati. Il tuo ATS li ingerisce senza controllare mai se sono raggiungibili.
Un'offerta inviata a una casella morta blocca l'assunzione
L'email più costosa del funnel è l'offerta. Se finisce in una casella abbandonata, il tempo di assunzione si allunga, il candidato accetta altrove e la posizione si riapre.
Le campagne sul bacino di talenti si degradano in silenzio
I recruiter ricostruiscono pipeline con candidati raccolti mesi o anni fa. Quegli indirizzi si degradano al ritmo di qualsiasi lista, e le email di riattivazione fanno bounce contro persone che hanno cambiato lavoro.
Valida l'indirizzo dell'aspirante alla candidatura e all'import
Mailbeam si inserisce nei due momenti che contano per un recruiter: quando un aspirante invia il tuo modulo di candidatura e quando un lotto di candidati raccolti viene importato nell'ATS. I candidati raggiungibili avanzano; quelli che non lo sono vengono segnalati prima che un recruiter spenda un solo contatto.
Verifica al momento della candidatura
Verifica l'email del candidato all'invio del modulo. Se ha sbagliato a digitare, mostragli la correzione suggerita perché la sistemi prima che la candidatura venga creata.
Verifica massiva delle liste di candidati raccolti
Le esportazioni di sourcing, le scansioni degli eventi e i database di curriculum arrivano in fogli di calcolo. Passali nell'endpoint batch prima che entrino nel tuo ATS, così i recruiter lavorano solo su contatti raggiungibili.
Punteggio di recapitabilità per il bacino di talenti
Ogni indirizzo riceve un punteggio da 0 a 100. Le sequenze verso candidati passivi possono sopprimere gli indirizzi a bassa confidenza, così i bounce di riattivazione non toccano il dominio del tuo portale carriere.
Filtro sugli usa e getta nelle posizioni ad alto volume
Le posizioni a ore o di tipo gig attirano indirizzi temporanei di aspiranti in cerca di bonus da referral. Il rilevamento degli usa e getta li tiene fuori dalla coda del recruiter.
Implementazione
Pronto da copiare e incollare. Cambia la chiave API e inseriscilo nel tuo flusso attuale.
import { NextRequest, NextResponse } from "next/server";
const MAILBEAM_KEY = process.env.MAILBEAM_KEY!;
async function verifyEmail(email: string) {
const res = await fetch("https://api.mailbeam.dev/v1/verify", {
method: "POST",
headers: {
"Authorization": `Bearer ${MAILBEAM_KEY}`,
"Content-Type": "application/json",
},
body: JSON.stringify({ email }),
});
return res.json() as Promise<{
valid: boolean;
disposable: boolean;
score: number;
status: string;
suggestion: string | null;
}>;
}
export async function POST(req: NextRequest) {
const { email, name, roleId, resumeUrl } = await req.json();
const check = await verifyEmail(email);
// Un candidato irraggiungibile non dovrebbe mai entrare come "nuovo"
if (!check.valid) {
return NextResponse.json(
{
field: "email",
error: "Non siamo riusciti a raggiungere questa email. Controllala, così possiamo inviarti i dettagli del colloquio.",
suggestion: check.suggestion,
},
{ status: 422 }
);
}
const application = await ats.applications.create({
email,
name,
roleId,
resumeUrl,
emailScore: check.score,
emailStatus: check.status,
// Manda gli usa e getta allo screening manuale invece di farli avanzare da soli
stage: check.disposable ? "manual_review" : "new",
});
await ats.sendApplicationReceipt(application);
return NextResponse.json({ applicationId: application.id });
}Esempio reale
HireLoop (esempio illustrativo)
ATS per selezione ad alto volume
Sfida
Un team di selezione per posizioni di magazzino vedeva rimbalzare il 21% dei propri inviti a colloquio. I recruiter registravano quegli aspiranti come assenti e passavano ore a ricercare candidati che avevano già attirato.
Risultato
Dopo aver verificato al momento della candidatura e corretto i refusi in linea, il bounce degli inviti è sceso sotto l'1% e il tasso registrato di assenze è calato di quasi un terzo non appena i candidati davvero raggiungibili hanno iniziato a ricevere i propri link per fissare il colloquio.
Bounce degli inviti a colloquio dal 21% allo 0,9%
* Esempio basato su dati anonimizzati di clienti. I risultati possono variare.
Piano consigliato
Growth
I team di selezione verificano alla candidatura e in blocco le liste raccolte, quindi contano sia l'endpoint in tempo reale sia quello batch. Growth copre le 10.000-100.000 candidature mensili tipiche di un team attivo; una selezione aziendale a basso volume sta in Starter.
Domande frequenti
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